1月22日，在自治區人社工作會議上，自治區人社廳廳長馮志強介紹了2018年的工作安排，在社會保險制度改革、人才隊伍建設、人事管理制度、工資收入分配等方面，我區將有多個大動作。
■調整機關事業單位、企業退休人員養老金標準
我區將深化養老保險制度改革，繼續推進機關事業單位養老保險制度改革，繼續調整機關事業單位、企業退休人員養老金和城鄉居民基礎養老金標準，研究制定城鄉居民養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制。跟進國家養老保險制度改革部署，制定完善遺屬待遇、特殊工種提前退休等配套政策，執行企業職工基本養老基金中央調劑制度。
■適時推進醫療保險和生育保險合并
我區將推進醫療保險制度改革，進一步完善城鄉居民醫療保險、大病保險制度和重特大疾病保障機制，深化“三醫聯動”和醫保支付方式改革，適時推進醫療保險和生育保險合并實施改革，不斷提高醫療保險綜合保障績效，為群眾病有所醫提供保障。
■推動農民工跨省異地住院費用結算
繼續做好跨省異地就醫住院醫療費用直接結算工作，推動農民工跨省異地就醫住院醫療費用結算。
■出臺分類推進人才評價機制改革指導意見
我區將持續推進深化職稱制度改革，制定出臺分類推進人才評價機制改革指導意見、特殊人才評審辦法，加快主體職稱系列改革步伐，創新評價機制，真正做到放權松綁、激發活力。
■推進公務員分類管理制度
繼續加強公務員管理和隊伍建設，推進公務員分類管理制度，深入實施公務員職業道德建設工程，全面推行公務員平時考核制度，充分發揮表彰獎勵的正向激勵作用，開展“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動，激發公務員干事熱情和活力。
■出臺事業單位專業技術人員創新創業實施細則
我區將深化事業單位人事制度改革，加強崗位設置管理，大力推行崗位競聘和聘用合同管理，進一步規范事業單位公開招聘，依法依規推進事業單位自主公開招聘，切實提高事業單位人事管理水平。出臺事業單位專業技術人員創新創業實施細則，有效激活事業單位工作人員創新創業動力。
■適時出臺實施國企工資決定機制改革實施意見
深化企業工資收入分配制度改革，根據人社部工作部署，適時出臺實施國有企業工資決定機制改革實施意見，推動建立與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和增長機制。進一步深化國有企業負責人薪酬制度改革，落實和完善改革配套政策措施，指導和監督各地改革任務實施。
■完善機關事業單位工資制度
完善機關事業單位工資制度，跟進國家政策，調整機關事業單位工作人員基本工資標準、艱苦邊遠地區津貼標準，增加機關事業單位離休人員離休費。完善事業單位績效工資制度，擴大公立醫院薪酬制度改革試點范圍，落實以增加知識價值為導向的收入分配激勵機制和高層次人才補貼管理辦法，進一步完善機關事業單位改革性補貼和獎勵性補貼政策。
■6月底前超8成政務服務實現不見面辦理
我區將推行人社系統業務辦理事項標準化、信息化、網絡化，力推“不見面”審批服務改革，確保今年6月底前各市、縣（區）80%以上的政務服務事項實現不見面辦理。全面提升公共服務能力，推進手機APP、自助終端服務、12333電話咨詢、網上人社、微信、微博等“六位一體”應用服務項目廣泛應用。推進人社各業務領域應用系統的數據共享，推進“金保二期”項目建設，促進“互聯網+人社”的深度融合。提升12333電話咨詢服務的智能化水平。拓展寧夏社保卡互聯網線上支付結算功能，逐步實現各類繳費和待遇享受的線上支付結算應用。
（來源《新消息報》）